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综合评价
律师给人的印象：
昨天行政拿出一张工作约定单让员工签字，其中有一条是：因个人原因离职时，将提前一个月及以上书面形式呈报直接主管上级，按约定做好离职前应完成的工作业务，最好能在公司招聘到合适接替人员后办好相关移交手续后离职。如未办清移交工作擅自离职，同意将本人未领的所有工资、福利的40%作为违约处罚金。请问单位是否合法？迫于压力已经签字，对离职者是否成为法律约束证据？
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吴晓洪律师吴晓洪律师